（1 / 2）

培训经理就是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

简单地讲，就是讲课者，给员工灌输一下雅客雅思的企业思想。

这时，安澜抬起手。

“请说。”

“我可以负责管理协助部门的事情，这方便我比较擅长，另外东盛服装那边的事不较少……”

林毅笑了笑。

安澜学姐还是要强，还是喜欢把压力往自己身上揽。

何纾婕的能力蒋青鸾看在眼里，安澜的能力她暂时没看出来，管理有瑕疵，不过胜在年轻好培养，对方的这股劲倒是值得赞赏。

蒋青鸾心里也有数，她只是帮忙负责管理公司。

别看这小子坐在那笑嘻嘻的，精的跟猴似的。

一个亿买15％的股份，她也有赌的成分在里面。

现在站在统一战线，她自然会站在对东盛有益的方向考虑。

“好，那就交给你负责。”

“嗯。”

安澜轻轻点头，干劲十足。

林毅问道：“金陵市场呢？”

“金陵每一个区提拔一位区域经理，副经理，从老员工中提拔，有这样的人选吗？”

何纾婕提醒道：“卞文耀和吴晓娟对业务很熟悉了，优先提拔他们两个吧，还有评选的一些最佳员工……”

“卞文耀跟吴晓娟可以提拔。”

最初跟在一起打拼的，没能力的早就泯然众人。

有能力的，林毅不会亏待。

就这样一层一层，层层往上，一个公司的体系就完全搭建起来了，东盛总算成型了。

蒋青鸾的一把火，直接让公司员工都成了热锅上的蚂蚁。

没有裁员，没有岗位调动，却提拔了许多的管理层上来，这是东盛目前最大的一次提拔。

被选中的欣喜若狂，没有被选中也没有怨天尤人，羡慕的同时咬牙坚持。

他们坚信，别人可以自己也可以。

最起码，在东盛努力就能得到回报。

大家的起步是一样的，竞争也是公平的，就像年会的抽奖不含任何内幕，这样的公司对下属而言信誉是极高的。

也是林毅前期给的待遇和福利好，打下了这样一个基础。

东盛更加精密，更加有秩序的运转了起来。

下午，林毅带着蒋青鸾跑了一趟相关部门，注册了‘金陵摩拜科技有限公司’。

而这家公司的业务，就是专门负责接下来的‘共享单车’业务。